Sean, un giovane neolaureato risiedente a New York, ha intrapreso il difficile percorso di ricerca di un’occupazione che rispondesse alle sue aspettative professionali ed economiche. Nel mirino del giovane è finita un’azienda presso la sua città, per la quale ha sostenuto numerosi colloqui. La sua storia, condivisa attraverso i social network, ha catturato l’attenzione del pubblico a seguito di una svolta inaspettata durante l’ultima fase del processo di selezione.
superamento dei colloqui e la fase finale
Dopo aver superato brillantemente tutti i colloqui preliminari, la tenacia di Sean lo ha portato fino alla fase conclusiva dell’iter selettivo. In questo contesto, è stato il turno della dirigente dell’azienda di incontrare il giovane. Durante questo incontro, Sean ha ricevuto delle informazioni sorprendenti riguardanti le condizioni lavorative, nello specifico l’obbligo di svolgere ore extra durante il mese. Il terzo fine settimana di ogni mese avrebbe dovuto lavorare cinque ore sia il sabato che la domenica, oltre al normale orario settimanale dal lunedì al venerdì.
la reazione di sean
In seguito a queste rivelazioni, Sean ha espresso il proprio disappunto e indignazione, in quanto tali condizioni non erano state menzionate in nessuna delle fasi precedenti del processo di selezione, né erano state indicate nell’annuncio di lavoro. Ha posto in risalto come, avendo sostenuto ben cinque colloqui senza ricevere tali informazioni cruciali, si sentisse tratto in inganno. In un video pubblicato sui social, Sean ha manifestato la propria frustrazione, interrogandosi sulle ragioni di tale mancanza di trasparenza da parte dei datori di lavoro.
la decisione finale
Davanti a questa situazione, le azioni di Sean hanno rispecchiato la sua delusione. Non ha accettato l’offerta di lavoro, sottolineando quanto sia fondamentale la chiarezza fin dal primo momento del processo di selezione. Ha messo in luce come tali pratiche possano influire notevolmente sulla percezione della posizione lavorativa e sulla disponibilità del candidato a svolgere il ruolo proposto. La sua scelta è stata dettata dalla convinzione che informazioni così rilevanti debbano essere comunicate sin dall’inizio, al fine di garantire una completa trasparenza.
@seanie2blondie I feel like certain details like that should be disclosed in the very first conversation because it changes a lot about the job #interview #corporatejob
♬ original sound – Sean
